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    Política de personal eficiente como máxima prioridad

    Nuestros tres temas esenciales en cuanto al personal son la satisfacción laboral, la salud y seguridad, así como la diversidad.

    Satisfacción laboral

    Krones desarrolla y fabrica bienes de capital altamente complejos desde el punto de vista tecnológico para un mercado cuyas exigencias cambian constantemente y que además está muy reñido. Para conseguir nuestros ambiciosos objetivos de crecimiento a largo plazo, consideramos de suma importancia una política de personal eficiente. Y es que el rumbo planificado para la empresa solamente se puede realizar con una plantilla capaz de afrontar y también de superar con éxito las tareas exigentes. 
    La estrategia de personal de Krones tiene como objetivo mantener en un nivel alto constante la efectividad, motivación y cualificación de la plantilla. Desde el punto de vista de Krones AG resultan necesarios para ello tres puntos fundamentales: 

    • encontrar los colaboradores adecuados,
    • fidelizar a talentos eficientes con alto potencial, así como
    • ofrecer una formación y un perfeccionamiento sostenibles y metódicos.

    Encuentra datos y hechos actuales acerca del tema esencial de la "Satisfacción laboral" en el Informe no financiero de 2019.

    Salud y seguridad

    El tema de "Salud y seguridad" en Krones se cubre mediante un sistema de gestión de seguridad y de salud en el trabajo. El objetivo es proteger la salud del personal de Krones, evitar riesgos en relación con el trabajo y de mantener el número de accidentes laborales en un nivel mínimo posible. Por este motivo las estrategias subyacentes apuestan fuertemente en la prevención: Se trata de detectar riesgos y peligros potenciales de antemano para poder desarrollar y realizar respuestas eficientes. 

    Encuentra datos y hechos actuales acerca del tema esencial de "Salud y seguridad" en el Informe no financiero de 2019.

    Diversidad

    Para Krones y los grupos de interés afectados la diversidad es un tema importante. Ya en el 2010 Krones firmó la Carta de la diversidad y expresó con ello claramente que la empresa misma tiene la responsabilidad de fomentar la diversidad de las personas en el Grupo. En vista del hecho de que hasta ahora solamente había medidas puntuales, ahora hemos elaborado un concepto de gestión de diversidad con campos de actuación concretos para el Grupo Krones.

    Encuentra datos y hechos actuales acerca del tema esencial de la "Diversidad" en el Informe no financiero de 2019.


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